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Abandono de emprego

"Abandono de emprego. Não se configura abandono do emprego quando o empregado permanece afastado por mais de 30 (trinta) dias e, por justo motivo (doença), comprovado nos autos, se encontre impedido de cumprir sua obrigação de comunicação à empresa." (TRT - 2ª R - 1ª T - ac. nº 2970177620 Rel. Wagner J. de Souza DJSp 07/05/97 pág. 40).