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Abandono de Emprego - prova pelo empregador

"Justa causa - abandono de emprego. O abandono de emprego alegado como justa causa para rescisão contratual, deve ser robustamente comprovado pela reclamada. aplicada a pena de confissão à ré, tem-se como verdadeiros os fatos alegados na inicial, não elididos por qualquer outra prova. Os editais publicados em jornais não têm o condão de criar presunção do abandono de emprego, ainda mais quando não convocam o empregado a retornar ao emprego, anunciando simplesmente o próprio abandono." (TRT - 15ª R - 5ª T - ac. nº 8246/00 - Relª Eliana F. Toledo - DJSp 13/03/00 - pág. 55).