Soluções de Consulta - Trabalhista

Desligamento do trabalhador:

O ato de desligamento de um trabalhador deve ser cercado de todos os cuidados, da mesma forma que é adotada por ocasião da admissão, independentemente da maneira como ocorreu a rescisão contratual, seja por demissão sem justa causa ou por pedido de demissão por parte do empregado. É comum notar que muitas empresas ao demitir um empregado não observam o mínimo de cuidado básico e apenas atem em comunicar o empregado de tal decisão e nada mais, pois não quer perder mais tempo com ex-empregado o que é um grande erro. Quanto for fazer uma demissão deve convidar o trabalhador de preferência no final do expediente a comparecer no departamento pessoal da empresa, ou se não existir esse local apropriado, procure o responsável conversar com o empregado em uma sala longe de outras pessoas para comunicar o fato de forma clara e explicita, procurando deixar de lado o excesso de franqueza que na grande maioria das vezes não contribui em nada e bom diálogo evita que o trabalhador saia revoltado da empresa e de imediato procure a justiça; Outro ponto que têm que ficar bem claro e é um dos grandes problemas que motiva o empregado a recorrer a Justiça do Trabalho e a forma de desligamento, em muitos casos os encarregados, chefes ou gerentes, não quer continuar com aquele empregado e não trata o assunto de maneira clara, apenas comunica ao empregado que não vai dar para continuar e que ele pode ir embora para a casa. Isso não é maneira de promover uma demissão, a empresa tem que ser clara na condução do caso, e não pode deixar essa decisão obscura. Não deve nunca mandar o empregado para casa, dizendo que não precisa dos serviços dele, deve sim acompanhá-lo ao final de seu expediente até administração da empresa para concretizar a sua demissão ou então aplicar o processo disciplinar, de advertência ou suspensão, de acordo com que cada caso requer; Da mesma forma deve se exigir do trabalhador a mesma postura e a empresa pode muito bem fazer isso, pois é fácil notar que existe sempre uma tendência de que nenhuma das partes quer tomar a iniciativa de romper o contrato e sempre uma fica esperando da outra essa iniciativa. Grande parte dos conflitos na Justiça do Trabalho tem como ponto de partido essa situação de que a empresa alega que não demitiu o empregado e seu lugar esta ainda a disposição do empregado para retornar ao trabalho e o empregado alegado que foi demitido pela empresa e não assinou nenhum documento. a única situação que justifica a demissão do trabalhador e a paralisação imediata de suas atividades e a demissão por justa causa, quando o motivo é grave e é importante que empresa demonstre sua postura firme perante aos demais empregados, mas mesmo nos casos de dispensa por justa causa motivado por questões que não são extremamente graves, deve ter todo cuidados e adotar procedimentos adequados para promover a dispensa do trabalhador; Outra medida que deve ser adotada pela empresa é a entrevista de desligamento com o trabalhador, oportunidade que inúmeros problemas são evitados inclusive no que diz respeito a reclamações trabalhistas na justiça. Essa entrevista tem por objetivo mostrar ao trabalhador todos os seus direitos e o que ele vai receber, ouvir e discutir alguns pontos de vistas divergentes que seguramente acabam por ser acordados e o mais importante, essa entrevista de desligamento da oportunidade ao empregado de colocar os pontos fracos e fortes da empresa, falar sobre seu encarregado, chefe ou gerente, sobre a disciplina da empresa e outras coisas mais. É comum o entrevistador descobrir arbitrariedade e desrespeito por parte de alguns encarregados, chefes ou gerentes do entrevistado, coisa que só é revelado pelo empregado no ato da saída. É comum que o trabalhador se queixe de tudo e de todos, mas sempre identifica algo que a empresa deve modificar com relação ao relacionamento, bem como com a disciplina que em muitos casos é rígida em excesso. Com esse processo de entrevista de desligamento, ao longo do tempo a empresa começar notar que algumas reclamações são constantes e sempre são as mesmas, aí então é hora de procurar sanar os problemas.