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Recrutamento e seleção de pessoal

Muitas vezes os procedimentos adotados pelas micro e pequenas empresas com relação a admissão de trabalhadores, não são cercados de devidas cautelas, como estabelecer um processo de recrutamento e seleção de pessoal. Essa iniciativa não deve ser observada somente pelas grandes indústrias, mas por todo empregador prudente, cauteloso e principalmente por aqueles que querem solucionar dificuldades e não contrair problemas. É notório que as micro e pequenas empresas não dispõem de uma estrutura própria para tal fim, mas isso não impede tenha o cuidado para recrutar e selecionar pessoas, pois normalmente a rotatividade de trabalhadores nesses estabelecimentos é bem menor do que a demanda das grandes empresas, assim boa parte de determinados problemas podem ser barrados no ato do recrutamento ou mesmo até da seleção. a admissão de um trabalhador problemático poderá causar uma gama de conflitos que a empresa terá de administrá-los enquanto perdurar a relação de trabalho, que em sua grande maioria acabam nas barras da Justiça. a melhor forma de promover convocação para recrutamento e seleção é fazê-la entre os empregados exemplares da empresa, informando a necessidade de contratação, pois eles conhecem quem quer trabalhar e têm o perfil que o cargo requer. O colaborador sentirá prestigiado em poder indicar um amigo e ao mesmo tempo ficará de um certo modo comprometido com sua empresa, e, normalmente sempre indica pessoas sem problemas. as empresas não devem promover seleção somente por ocasião das necessidades de contratações, mas deve manter em seus arquivos, trabalhadores selecionados para atender os casos de contratações de emergência, evidentemente em números compatível com o quadro de empregados, a fim de evitar contratação de urgência de qualquer pessoa, para não causar queda na produção, pela demora no processo de seleção de um novo empregado. passamos abaixo alguns cuidados que os empresários devem observar ao contratar um trabalhador: Candidato que se apresenta sem Carteira de Trabalho, alegando que perdeu o documento ou com documento novo sem anotação, talvez esteja tentando ocultar as empresas por onde passou e possivelmente deixou problemas; a existência de um grande intervalo de registro de contrato de trabalho verificado entre uma CTpS e de outra nova, evidencia que o portador do documento está ocultando uma outra Carteira de Trabalho existente, durante o período entre um e outro documento, embora o que pese a elevação do índice de emprego informal sem registro em Carteira na atual conjuntura. apresentação de Carteira de Trabalho totalmente danificada, ou apenas em parte, poderá ser uma maneira de ocultar algum registro de Contrato de Trabalho, onde o emprego possa ter algum tipo de problema. alertamos que as considerações acima demandam um bom senso, pois cada caso apresenta uma peculiaridade e com os nossos comentários procuramos apenas alertar para os pontos mais comuns que normalmente os candidatos tentam ocultarem problemas no ato do recrutamento e seleção.